A continuación se presenta el detalle de las remuneraciones de planta y contrata de este Organismo (), según estamento, grado o jornada.
Escala de asignaciones permanentes
| G° |
ESCALAFONES |
UNIDAD MONETARIA |
HABERES ESCALA DE REMUNERACIONES |
HABERES VARIABLES |
TOTAL HABERES |
| SUELDO BASE |
DECRETO LEY N° 3501 |
LEY N° 18566 |
LEY N° 18675 ART 10° |
ASIG RESP SUPERIOR |
LEY N° 19185 ART 18° |
LEY N° 19185 ART 19° |
DECRETO LEY N° 3551 |
LEY N° 18717 ART 4° |
DECRETO LEY N° 1166 |
LEY N° 18675 ART 11° |
GASTOS DE REPRESENT |
ARTICULO 5° |
ARTICULO 6° |
ARTICULO 7° |
ARTICULO 8° |
LEY N° 19882 ART 6° "EXCEL. INSTITUC." |
LEY N° 19882 ART 6° "BONIF. COMPENSA" |
LEY N° 19738 ART 19° "ASIGNACION DE ESTIMULO" |
LEY N° 19041 ART 12° "INCENTIVO TRIBUTARIO" |
| |
13,05% |
|
|
|
|
|
|
|
45,00% |
|
30,00% |
15,00% |
7,60% |
8,00% |
20,50% |
5,00% |
20,50% |
32,00% |
24,00% |
| 1B |
JEFE SUPERIOR DE SERVICIO |
PESOS |
714.185 |
93.201 |
96.487 |
208.233 |
285.674 |
1.330.143 |
571.352 |
0 |
0 |
321.383 |
0 |
214.256 |
483.411 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4.318.325 |
Nota
- La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
- No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (entre otros, dictamen N° 25.275 de 2005).
- Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
- Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).
Escala de bienios
| G° |
ESCALAFONES |
UNIDAD MONETARIA |
SUELDO BASE |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
| 0,02 |
0,04 |
0,06 |
0,08 |
0,10 |
0,12 |
0,14 |
0,16 |
0,18 |
0,20 |
0,22 |
0,24 |
0,26 |
0,28 |
0,30 |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 1B |
JEFE SUPERIOR DE SERVICIO |
PESOS |
714.185 |
14.284 |
28.567 |
42.851 |
57.135 |
71.419 |
85.702 |
99.986 |
114.270 |
128.553 |
142.837 |
157.121 |
171.404 |
185.688 |
199.972 |
214.256 |
Escala de incentivos y metas
| G° |
ESCALAFONES |
UNIDAD MONETARIA |
LEY N° 19553 "MODERNIZACION" |
LEY N° 19738 ART 19° "ASIGNACION DE ESTIMULO" |
LEY N° 19041 ART 12 "INCENTIVO TRIBUTARIO" |
LEY N° 19882 ART 6° "EXCELENCIA INSTITUCIONAL" |
TOTAL METAS |
| ARTICULO 5° |
ARTICULO 6° |
ARTICULO 7° |
ARTICULO 8° |
| 15,0% |
7,60% |
8,0% |
20,5% |
32,0% |
24,0% |
5,00% |
20,50% |
| Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
Mensual |
Trimestre |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| 1B |
JEFE SUPERIOR DE SERVICIO |
PESOS |
483.411 |
1.450.233 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
483.411 |
1.450.233 |
